就職

博士号はキャリアにおける最高の資産だ

オーストラリア国立大学(ANU)のインガー・ミューバーン教授のコラム「研究室の荒波にもまれて(THE THESIS WHISPERER)」。今回は、オックスフォード大学で社会法学の博士論文を提出したオウェイン・ジョンストン(Owain Johnstone)が、社会に売り込める博士号取得者の有するスキルについて書いたコラムを紹介します。 この投稿はオウェイン・ジョンストン(Owain Johnstone)によって書かれたものです。オウェインは最近、オックスフォード大学の社会法学研究センターで社会法学の博士論文を提出しました。彼の研究は、2000年代初頭に英国で初めて奴隷労働や人身取引に関する法律が制定されて以来、この「現代奴隷法」の社会的構築に影響を与えた英国国家の役割について探求したものです。 オウェインのLinkedInはこちら:https://uk.linkedin.com/in/owain-johnstone-a1231344    博士課程が終わるころ、先に学術研究から離れた友人たちが登ったキャリアの階段(3年、あるいは4年、5年)を自分は博士課程に費やしていて登り損ねたような気分になるのは、私だけでしょうか。たまに、閉じられた学術の世界から抜け出そうと考えるとき、またイチからやり直さなければいけないのではと不安になります。 でも、学術研究界から出るべきかどうかはわかりません。実際、博士号を取得すれば、採用者(雇用者)にとって本当に価値のある有用なスキルの数々を身につけることができると思います。博士課程とはその世界を知らない人にとっては不可解なものなので、学術界の外から博士号取得者の有するスキルを理解するのは難しいかもしれません。理解を得るためには、私たち学生がもっと明確に主張する必要があるということでしょう。そこで、博士号を取得することでどのようなスキルが身につき、外の世界でどのように役立てられるのか、また、博士号取得者を採用する側はどのようなスキルを評価すべきかについて、話したいと思います。 以下に博士号取得までに身につくスキルのリストを挙げてみますので、他にも何かあればコメントをください。 自己管理能力 多くの分野の博士課程の学生は、ほとんどの時間を一人で行動しています。友人や家族を除けば、どこにいるか、どんな服装をしているか、何時に仕事をしているか、食事をしているかなどを気に止めてくれる人はいません。ということは、組織力、行動力、自己管理能力、時間管理能力がなければ、成り立たないということです。あなたが博士号を取得できたのなら、それは自分で行動できる人間であることの証明になります。 優れたコミュニケーションスキル 博士課程の学生は、さまざまな機会に多様な聴衆に向けてものを書いたり、発表したりすることに多くの時間を費やしています。学部のディスカッション・グループ、ポスター・コンペティション、学会論文、あるいはセミナーでアイデアを発表する時でさえも、常に、自分の専門知識(あるいは意見)を共有していない人々に自分のメッセージを伝えるにはどうすればよいかを考えています。それは、単に言葉を投げかける場合だけに言えることではありません。博士課程の間にも多くのネットワークを築いています。自分の研究に注目してもらう必要があるので、自分の研究が本当に興味深く重要であることを人々に説得するために多くの時間を費やします。時には苦しい闘いのように感じることもありますが、自分のメッセージを届けるために努力すること、そのためのコミュニケーションスキルは他の多くの人が持っていないスキルなのです。…

パンデミック突入2年、PhD取得者の就職事情、分野別状況は?

オーストラリア国立大学のインガー・ミューバーン(Inger Mewburn)教授が、大学院で勉学に勤しむ学生さんにお役立ち情報をお届けするコラム「研究室の荒波にもまれて(THE THESIS WHISPERER)」。ミューバーン准教授がパンデミック開始から2年を経たオーストラリアにおける大学の内外、分野ごとの求人傾向や、PhD取得者の就職事情について伝えてくれました。 ご存じの方も多いと思いますが、私はPhD取得者の就職について研究しているので、ここ10年近く、研究者向けの求人広告を見てきました。今回の記事では、パンデミックが始まって2年が経過した時点での、大学内外の求人市場についての最新状況をお伝えします。 この記事の全文を読まずに内容を確認したいという場合は、最新のレポートをダウンロードして参考にしてください。もちろん、この記事を最後まで読んでいただければ嬉しいです。 求人広告が一種のデータとして面白いのは、それが雇用者の希望する、おそらく実在しない人物のリストであることです。求人広告の文面を読み込み、広告数をカウントすることで、求人市場の規模や状況を知ることができます。また、求人広告からは雇用者が求める人材―つまりどのようなスキルや能力、考え方を持つ人物を求めているのか―も分かります。教育者としては、求人広告を見ることで逆に教室で何を教えるべきかを見直すことができます。もちろん、大学は雇用者が求めるものだけを教えるべきではありませんが、雇用側の要望を全く無視することもできないのです。私は、求人広告のデータの調査研究を、ライティングとプレゼンテーションのワークショップの内容に生かしたり、オーストラリア国立大学(ANU)が就職を希望する学生にどのような専門スキルを付けさせるかを決める際の指針にしたりしています。 研究職の求人広告に関する私の初期の研究は、レイチェル・ピット博士(Rachael Pitt)と協力して行った研究で、これをまとめた論文「Academic Superheroes」は、私の論文の中では最もダウンロード(そして引用)回数の多い論文となりました。2017年以来、私はANUの同僚のハンナ・スオミネン(Hanna Suominen)准教授とウィル・グラント(Will Grant)准教授と共に、ANUが運営する学外の研究職を紹介するサイト「PostAc」プロジェクトを通して学外の求人広告を見てきました。 私たちは、研究者のための求人検索アプリPostAcを公開しています。機械学習と自然言語処理を用いたこのアプリは、およそ数百万件の求人広告を分析するもので、幅広い業界で研究経験のある人材が求められていることが確認できます。PostAcの高度な処理能力により、各業界の求人状況の分布を可視化することができるのです。下の図は、2015年のSeek.comの全求人広告から、製造業、運輸・物流業の求人情報を抽出したものです。 求人広告を、研究能力が不要な「0」から、高い研究能力が必須となる「10」までに分類してランク付けしています。製造業、運輸・物流業では、トラック運転手(研究能力は不要)から、事務職や技術者(研究能力を活用しながらもそれをクリエイティブに使うわけではない仕事)、そして少ないながらも増加している博士号レベルを超えた能力が必要な職種までが示されています。これらの業種を詳しく見ると、3Dプリンターやロボット、AIに関わる仕事がたくさんあることがわかります。 業界によって状況は異なります。製造業、運輸・物流業でこのようになっているのは、業界特有の課題があるためです。私はよくAmazonを例として挙げています。かつてのAmazonでは倉庫のスタッフを大勢雇用していましたが、注文処理をスピードアップするためにロボット工学への投資を始めたことから、現在はロボットの設計・保守を行う人材を必要としています。こうした仕事の多くは、コンピュータサイエンスのような分野で学位を取得し、定量的なスキルを重視する人に適しています。しかし、Amazonでは定性的な研究を行ってきた人材も必要としています。例えば、私たちのデータベース上にひとつの求人案件「チャネルマーケティング・マネージャー」という職がありますが、この仕事は、プラットフォームを閲覧する人々によって集められたデータやインタビュー、アンケートを通じて、人々がなぜ特定の本を購買するかを調査する仕事です。…

論文執筆を終わらせる方法(そして人生を続ける方法)

オーストラリア国立大学のインガー・ミューバーン(Inger Mewburn)准教授が、大学院で勉学に勤しむ学生さんにお役立ち情報をお届けするコラム「研究室の荒波にもまれて(THE THESIS WHISPERER)」。論文執筆に想定以上に時間がかかりお悩みではないですか。今回はミューバーン准教授が建築学在籍時に習得したプロジェクト管理術をどう論文執筆に生かせるか解説してくださいます。 最近、「論文執筆を終わらせる方法(そして人生を続ける方法)=How to finish that big writing project (and get on with…