PhD&ポスドク向け基礎知識

学術図書の企画書の書き方

学位論文と学術図書 研究者であれば、自分の研究が魅力的で、社会の進展に寄与するものであると信じたいものです。ただ、何年も自分の研究の中に閉じこもってしまっていれば、他人が自分の研究に対して興味を持つかどうか、客観的に判断することが難しくなるかもしれません。しかし例えば、多くの読者を惹きつける学術図書にできると出版社を説得できれば、それは客観的な指標となるでしょう。 著名な作家であっても書籍を出版するのは簡単ではありませんが、研究者が本を出すとなると全く異なる困難が伴います。 例えば、研究者が早い段階で執筆する長めの文章といえば、多くの場合、学位論文ですが、これは方法や結果、結論などのセクションで構成され、学位取得の可否を決定する研究者グループに向かって書かれるもので、書籍とは目的も体裁も別物です。 学位論文は「本」ではないのです。自分の専門分野に関する独自の研究についての情報を書くものですから、それをそのまま学術図書にはできません。 学術書籍のフォーマット、読者、目的 学位論文の場合、研究、執筆、データチェック、結果の分析といった長いプロセスを経て、著者は審査委員会に論文を提出します。審査委員会は、研究の領域や内容をある程度踏まえた上で審査に臨み、さらに学生からの口頭での説明を聞きます。 対照的に学術図書の場合、読み手はその本の中で書かれた情報のみで内容を判断します。 学術図書では多くの読者が気にするのは細かなデータや再現性ではなく、大きな文脈における内容やメッセージです。つまり論文とは違った書き方や文体が必要なのです。 そうしたメッセージ伝達手法を学ぶ上では、多くの本を読み、優れたストーリーテリングに触れることが有効でしょう。どのようにして読み手を引き込むか、著者の語りの戦略に着目し、自分のライティングにも取り入れられるようにしましょう。 また、修得した技法をこまめにアウトプットすることが、ライティング技術習得の近道です。さまざまな媒体でできるだけ頻繁に執筆することがよいでしょう。 ブログなどオンラインで、ある程度のボリュームのある文章を発信し続けることも一つの方法です。継続すれば、文体や表現の幅は広がっていくはずです。 書き始める前に 実際に学術図書としての書籍化を目指して執筆する前に、次のようなことがらを自問しておくとよいでしょう。 自分の熱意。…

優秀な研究者になるための10の資質

科学研究は、何世紀もの間、技術革新の最前線にあり、私たちを取り巻く世界の理解を前進させ、生活を変える多くの先駆的発見への道を切り開いてきました。そんな科学の発展の一翼を担う研究者として成功するには何が必要なのでしょうか。単に知力と技術的なスキルがあれば良いのか、それともそれ以上の何かが必要なのでしょうか。 優秀な研究者と聞くと、研究室に閉じこもって顕微鏡をのぞきこみ、ひたすらデータに目を通したりする天才肌の人物がステレオタイプ的なイメージかもしれません。しかし実際に優秀な研究者になるためには、実際の研究に必要な知力と技術力だけでは十分とは言えません。専門知識や学歴は確かに重要ですが、他にも科学研究の分野で成功するために不可欠な資質が多数あります。これらの資質を養うには、生涯にわたる意識的な努力と献身を必要とします。この記事では、高い業績を上げる優れた研究者となるために不可欠な資質を10のポイントにしぼって掘り下げてみます。 批判的な考え方から創造性、情熱を注ぎ続ける根気といった幅広い資質を有する研究者こそが、それぞれの分野で秀でた業績を成し、世界に長期的な影響を与えることができるのです。科学的な研究における自分の潜在能力を最大限に引き出す極意を見つけてください。 優れた研究者の資質 研究分野のトップ研究者になりたいと願っているのであれば、内に秘めた類まれな能力と、他者と大きく差をつけるための10の本質的な資質を解き放ちましょう。以下に優秀な研究者に必要とされる10の資質をひとつずつ概説していきます。 1.情熱(研究への熱意) “Science is not only a discipline of reason, but…

英語の推薦状について知っておきたいこと

研究計画をしっかりと伝える応募書類を作成することは、研究者にとって不可欠なスキルです。しかし、就職や学術プログラムへの応募の際には推薦状(Letter of Recommendation)の提出も求められます。良質な推薦状とはどのようなもので、誰に書いてもらえばよいのでしょうか?この記事では、英語圏で求められることの多い推薦状の種類と、誰に推薦状を書いてもらうかについて説明します。また、どのようなポジションへの応募でも自信を持って提出できる推薦状を作成するために避けるべきNGポイントも紹介します。 推薦状とは 推薦状とは、書かれる言語に関わらず、応募者がどのような人かを経験や権威のある第三者が評価し、応募するポジションやプログラムに適切な人材であることを説明、推薦する手紙のことです。推薦状を受け取る側は、社会的信用のある学識経験者や機関からの推薦状を見ることで、応募者が信頼できる人物か判断する参考にします。推薦状の書き方はさまざまですが、就職、インターンシップ、留学プログラム、その他の職種に応募する際には、少なくとも1通の推薦状を提出するよう求められることが一般的です。 推薦状と似ているものに照会状(Reference letter)という書類も存在し、どちらも「推薦状」と訳され、混同されていることもありますが、この2つは書き方や目的が異なります。推薦状が特定の仕事やプログラムに対する応募者のスキルや業績、資質を明確に強調することで応募をサポートするのに対し、照会状は応募者の人柄、知識、スキルを裏付けるもので、就職や進学の際に提出を求められることがあります。 推薦状の種類としては、大きく分けると自己推薦書と他者に書いてもらう推薦書の2つがあります。自己推薦書は日本でいう「自己PR」のような、自分自身を推薦するもので、就職活動などの際に企業から提出を求められるような場合に作成しますが、その扱いは企業によって異なります。もう一方は、教授や上司など他者に書いてもらうものです。学生の場合には、研究室やゼミの教授に書いてもらうのが一般的です。 推薦状に記載すべき情報 応募の目的や、応募書類の提出要項、提出先によって、必要な推薦状は異なりますし、学術界とビジネス用途の推薦状ではそれぞれ書き方にも違いがあります。求人に応募する場合の推薦状は、その仕事に関連する職務経験やスキルに重点を置いて書かれるべきです。教育プログラムに応募する場合の推薦状は、応募者の学力と経験に関連したことが書かれている必要があります。大学院への入学やポスドクのポジション確保のための推薦状であれば、応募者の能力を証明してくれる専門家と学識経験者の両方の推薦状があることが望ましいでしょう。 推薦状には、応募者が、そのプログラムや職務に適していることを示す情報を明記します。関連する経験や専門的なスキルなど、既に応募書類に記載した点を強調するのが理想的です。応募書類用と共に提出するカバーレターや小論文など既に作成済みの書類がある場合は、それらを推薦者に渡しましょう。推薦者が応募書類のアピールポイントをさらに強調してくれるでしょう。 推薦状では、応募者の資質を述べるだけでなく、人柄もアピールしてもらいましょう。リーダーシップ能力、献身性、集中力、学習能力の高さなどは、推薦状で強調するのに適した能力です。優れた推薦状は、その人が過去に担った仕事と、そのポジションへの適性の両方について、バランスよく説明するものです。 誰に推薦状の作成を頼むべきか 誰に推薦状の作成を頼めばよいかは、推薦状の送り先によります。大学の学部課程への応募書類として推薦状を書いてもらう場合は、教師、課外活動のコーチやスポンサー、校長などに依頼すべきでしょう。大学院課程への応募書類の場合は、大学の教授、インターンシップの監督者、職場の上司や同僚に作成を依頼してみましょう。MBAプログラムへの応募であれば、職場の上司や管理職からの推薦状が後押しとなります。学部の教授からの推薦状は、学生が修士(MSまたはMA)に応募する際には役立つものの、MBA応募時にはあまり有効とは言えません。 誰かに推薦状を書いてもらう前に、その人が気持ちよく、自信をもって推薦してくれるかどうかを確認すべきです。推薦状の作成を依頼する人は、あなた自身とあなたの仕事ぶりをそれなりに知っている必要があります。一緒に仕事をしたことがない人に推薦状の作成を依頼すべきではありません。推薦状を書くのをためらうような場合は、無理強いをしてはいけません。自分にとって良い推薦状を書いてもらえないのであれば、他の人に頼みましょう。…

後輩指導は博士課程の学生にとって有益か?!

自分の研究を管理するだけでも大変なのに、学部生の指導を行うように言われたことはありませんか?指導方法なんて分からないのに、研究責任者(PI: Principal Investigator)から、学部生の指導を引き受けるように言われたら、どうしますか。確かに大変な役割ではありますが、博士課程(PhD課程)の間に後輩の指導(教育指導)を経験することは、自分自身の知識を広げ、研究に関する目標を学部生と共有し、学部生の研究の対象分野への好奇心をそそるには絶好の機会とも言えます。 もちろん、後輩を指導することは容易ではありません。特に、指導経験がない場合、研究者にとって難しいものになる可能性は捨てきれないでしょう。ただ、博士課程のどの時点で後輩学生の指導を行うか、どのような教育指導を行うか、何名の学生を受け持つのかなどは大学や学部によっても異なるようですし、博士課程になったからといってすぐに教育指導を任されるのではないようです。教育経験を積むために、自主的に教育の機会を持つ研究者もいます。STEM(科学・技術・高額・数学)分野で研究を行う研究者の場合、指導責任には、実験室での講義、例えば、学部生と修士課程学生のために科学的方法と技術の実地説明(デモンストレーション)を行うこと、管理業務、セミナーの開催、そして評価などが含まれるなど、指導内容もそれぞれです。 PhD課程における教育指導の内容 ここでは、PhD課程における教育指導の一例をあげてみます。 教育指導には、実際の教室での授業、学業に関する助言、学生の相談対応、各学部関連の業務、評価を踏まえた履修内容(カリキュラム)の開発、進行中の研究を探究するための学会参加、学部生・大学院生向けセミナーへの参加とそれらへのフィードバック、応用的な研究や学術活動、などといったことが含まれます。教員指導者は、学術方針を順守し、評価データの収集や割り振られた業務に積極的に関与することも期待されています。 大抵の博士課程の学生は、時間を取られる教育指導に関わるのを嫌がるものです。研究者は自分の研究活動に専念したいので、余計な責任を負うのを避けたいと思っています。しかし、博士課程で教育指導に従事することは、研究者としても有益な経験となり得るのです。 PhD課程での教育指導がどう有益なのかを挙げてみます。 1. プレゼンテーション能力を高めることができる 2. 研究テーマに関する知識を磨くことにつながる 3. 研究者自身の研究に関する知識を伝える機会となる…

博士課程をスムーズに修了させるための研究計画の作成

博士課程に入るのは簡単なことではありませんが、その後、博士号を取得するまでにもさまざまな困難に直面するでしょう。この記事は、博士課程での研究をスムーズに完了させるための研究計画(タイムスケジュール)の作成についてのアドバイスです。 博士号取得までの研究計画の作成はなぜ必要か 博士号を取得するまでの過程には、いくつかの節目があります。論文の提出、発表(プレゼンテーション)、審査、viva voce(口頭試問)といった節目を事前に確認し、それに向けて研究計画を作成しておけば、期限に追われて慌てることを避けられます。研究計画を作成し、それを着実に実行していくことができれば、研究者として成長し、自己管理力を身に付けることにもつながるでしょう。 研究計画の作成前に確認すること しっかりした研究計画を作成する際には、次の項目を確認しておく必要があります。 1. 博士課程において重要な段階(節目) 2. 取り組むべき作業 3. 専門的な要件 4. 関連する障害(リスク) 研究計画を作成するための準備…

PhD口頭試問Vivaに備えた質問12選と答え方

昼夜問わずに取り組んだ博士課程論文を提出して安堵のため息をついたところですか?でもまだ安心できません。論文提出は確かに大きな成果ですが、次は口頭試問(Viva)が待ち受けています。この面接が、博士号を取得できるか否かを決定付けます。指導教員を含めた審査官が提出した論文について質問をしてくるので、論文著者として的確に答えることが求められます。博士課程の口頭試問で聞かれることはさまざまですが、よく聞かれる質問もあります。この記事では、口頭試問で聞かれる可能性の高い12の質問と、その答え方についてのアドバイスを紹介します。 博士課程の口頭試問で聞かれる質問の内容 口頭試問では、審査官一般的には指導教官とそれ以外の2名)からの論文に関する質問に答えます。博士課程の口頭試問で聞かれる質問の内容は、大きく分けると以下の4つです。 1. 一般的な質問 2. 研究の背景と方法 3. 分析と研究結果 4. 議論と結論/予想される影響 博士課程の口頭試問へ向けて、上述の内容に関して聞かれる可能性の高い質問を想定し、回答を準備しておきます。予め質問に備えた練習をしておけば、実際の口頭試問の際にうろたえずに済むでしょう。 博士課程の口頭試問でよく聞かれる質問とその答え方 一般的によく聞かれる質問への回答を準備しておくことは簡単だと思うかもしれませんが、論文の内容に反対する質問に備えておくことも同様に大切です。緊張のあまり話題からそれてしまう可能性も十分にあります。そうなると、予想していなかった質問をされることにつながってしまうかもしれません。 論文を完璧に説明することが期待されているわけではありません。審査官は、研究に関する理解、方法、分析・結果、結論および予想される影響などを知りたがっているのです。…

研究者プロフィールの書き方(パート2)

研究者として自分のプロフィールを書くことも学術活動のひとつです。論文が学術雑誌(ジャーナル)に受理(アクセプト)された場合や、カンファレンスで研究結果を発表するような場合にプロフィールの提出が求められます。ところが、どこから何を書けばいいのか悩むことも―ここでは『研究者プロフィールの書き方(パート1)』に続き、プロフィールの書き方に踏み込んでみます。 プロフィールの構成 プロフィールは、短く、数行あるいは短いパラグラフに収めるという制約があります。自分自身の基本的な情報に絞りこむことが大切です。プロフィールの主な目的の1つは、自分の功績をしっかり伝えることです。簡潔にまとめたプロフィールで、自分の背景を大まかに伝えます。あまり細かく書く必要はありません。また、プロフィールは、「三人称」で書きます。つまり、「私(I)」を主語にするのではなく、他人からの目線で書くのです。適切なプロフィールはどのような情報から書き始めるべきでしょうか。 自分に関する基本情報には以下の事項を含めます。 氏名:文章中に自分のフルネームを書くことは少ないとしても、同じ名前の人と区別できるようにプロフィールにはフルネームを記載します。 身分:学術機関における身分(地位)は、あなたの背景や関心を読者に伝える大事な情報です。大学院生であれば、プロフィールを提示することで研究発表を依頼されたことや、論文などが発表されていること自体を印象付けることができるでしょう。 所属大学・研究機関:所属する大学、組織・機関に言及しておくことは大切です。 こうした情報を実際のプロフィールに書く際は、ここに示したような箇条書きではなく、散文体で書きます。例をあげてみましょう。 「ジョセフ・タイベリアス・シュモーは、ミネソタ大学の博士号取得課程に所属する学生です。」 この序文に続いて、主な研究に関する情報を続けます。 「シュモーは、中央アフリカのコンゴ盆地で、ボノボ(Pan paniscus)の社会構造に関する研究を行いました。」 この後に、対象動物をどのくらいの期間研究していたかなど、より詳しい情報を追加するとよいでしょう。自分の仮説を提示し、他の仮説とどう異なっているのかを説明することもできますし、研究における重要な意味などについて記載することも可能です。 プロフィールは、約35~30語(ワード)で書くのが一般的ですが、100~400語になるものもあります。その場合、記載される内容はより詳細になり、書き方も変わってきます。例えば、長いプロフィールには、以下のような情報を含めることができます。 •…

博士論文・修士論文を出版するには

博士論文・修士論文の執筆は大変な作業です。現在大学院で苦労している方や最近卒業された方は、修士や博士課程を無事終了するのにどれだけの時間と労力を要するか、よくご存知のことでしょう。大学院では、失敗や成功を積み重ねつつ何年も研究に費やしているはずです。多くの場合、大学院での研究は新たな洞察につながるので、こうした研究成果を学位論文(修士論文や博士論文)としてまとめるのです。 博士論文・修士論文を執筆する際、何年にもおよぶ研究の成果を反映させるために、さまざまなことを考える必要があります。学位取得の要件として論文を査読付き学術雑誌(ジャーナル)で発表することを義務付けている大学もあれば、論文の公表を求めない大学もあります。学位取得の要件に関わらず、博士号や修士号の取得者が学術的キャリアを形成する上で、査読付きジャーナルに論文を掲載することは避けて通れません。 博士論文・修士論文を出版する場合のチェック点 学位論文とひとことで言っても、在籍する大学院の過程によって求められる論文は異なりますし、地域によって言葉の使い方も異なっています。ヨーロッパでは、博士論文をThesisあるいはDoctoral Thesisと記し、独自の研究の成果をまとめることが求められる一方、アメリカではThesisは修士課程における研究の成果を示す比較的短い論文のこととすることが多いようです。 それを示す単語が何であれ、広範な研究は最終的に論文にまとめる必要があり、学位論文として書いた文章を学術ジャーナルに投稿して掲載させることも可能です。ただし、学術ジャーナル掲載を目指すのであれば、自分の研究についてあらかじめ以下のような点をチェックしておく必要があります。 厳密性:理路整然とした学術的な論文になっているか? 重要性:なぜ自分の研究内容が読み手にとっても重要か? 独自性:新規で独自性のある内容か? 需要性:利用価値、あるいは商業的な価値のある研究か? 学位論文の公開方法 以前は、大学による学位論文の公開方法といえば、卒業論文の要約を製本して公開するハードコピーによる公開のみでした。現在では、一部の修士論文や博士論文は、多くの場合クリエイティブ・コモンズ・ライセンスを付けてオンライン公開されています。そのため、未発表(未公開)のオリジナルデータのみとする学術ジャーナルの発行要件には反することとなってしまいますが、一般的には、未発表の研究を記した学位論文を所属大学が公開することが学術ジャーナル採択の妨げになることはありません。むしろジャーナルは、大学が公開した学位論文は十分に新規性のあるデータであるとみなしています。ただし、大学のリポジトリで公開された論文であっても、学術ジャーナルでの掲載にあたっては査読が行われます。査読を通過して掲載されるためには、まず学内の学位論文審査のフィードバックに耳を傾けることが重要です。学内の審査委員会の批評は、多くの場合、ジャーナルの査読者の指摘と重なるので、論文に必要な修正を投稿前に行っておくことができるでしょう。 学位論文を出版する際の注意点 ここでは、大学院生が学位論文を出版する際に注意しておくべきことを挙げておきます。 まず一般論ですが、適切な引用、参考文献や謝辞の正しい記述、研究倫理の遵守は不可欠です。また、学位論文が公開される可能性を踏まえ、データの出所についての透明性を確保しておくことも重要です。学位論文を投稿する際には、該当論文または論文の一部が、印刷版のみ、あるいはオンラインリポジトリのいずれかで公開されているのかを必ず投稿先の学術ジャーナルに知らせることも必要です。…

英文カバーレター で抑えておくべき5つのポイント

研究職への就職は狭き門です。選考に残るには、研究職に応募する際に効果的なカバーレター(添え状)を付けて、自分と同等もしくは同等以上の業績があるライバルの中で自分の応募書類を際立たせる必要があります。研究職向けのカバーレターの書き方は、一般的な職種向けのものとは大きく異なります。研究職の採用担当者は、応募者の学力面の適正や業績とともに、研究の哲学的基盤により高い関心を持っています。この記事では、印象的なカバーレターを書く際に抑えておくべき5つのポイントを紹介します。 https://www.youtube.com/watch?v=sEaPgybLkcs   研究職の応募書類に付けるカバーレターで伝えること そもそもカバーレターとは応募書類を提出する際に付ける書類です。採用担当者が応募書類を見る際に、履歴書や職務経歴書よりも先に目にすることになるので、印象的なカバーレターで熱意をアピールし、書類選考を進めてもらうことは大切です。書類選考を通過しなければ面接の機会も得られませんので、最初に自分をアピールするひとつの材料としてカバーレターを活用するのが良いでしょう。まず、カバーレターで何を伝えるべきかを整理しておきます。 1. 研究者としての自分の紹介 2. その職に応募している理由 3. その職で活かせる自分の能力と経験 カバーレターには、採用者が応募者の人柄とその職に対する熱意を判断する助けとなる情報を簡潔にまとめておき、興味を持って応募書類を見てもらうようにすることが大切です。 研究職向けの英文カバーレターに書くべきこと カバーレターは、そこに何を書くか、どのような職務に応募するかによって変わってきますが、自分の採用を勧める主な理由を効果的に示すのに鍵となる要素は変わりません。カバーレターは、首尾一貫した形式で作成する必要があります。自分に関する情報が採用担当者に分かりやすく伝わるように整理しましょう。その職に必要な能力を自分が有していることを理路整然と示せれば、良いカバーレターであると言えます。 研究職向けの英文カバーレターにおいて、採用者が求める情報を提供しつつ自分の能力をアピールする際、以下の7つの項目に注意を払うようにしましょう。…

研究者プロフィールの書き方(パート1)

学術雑誌(ジャーナル)に論文がアクセプトされた際や研究発表をすることが決まった際など、経歴を短くまとめたものの提出を求められることがあります。ありがちな割には、多くの人がこのAcademic Biography(研究者としての簡易版プロフィール)の作成に悩まされているようです。自分自身について、そして自分の研究について3~5文程度の短さでまとめるには、何を書けばよいのか、何を省くべきなのか、ここで考えてみます。 プロフィールに書くべきこと 氏名、現職、興味の対象、取り組んでいるプロジェクト。これらを順に簡潔に記述する 直近1年に名誉ある賞を受賞していればその名称 趣味、ペットのこと、住んでいる街など、個人的なことに触れる。ただし、プライバシーに関わるような記載はしない。 避けるべきこと 書くべきことの選出とは別に書き方にも注意が必要です。避けるべきは以下の3つ。 一人称(“I”)で記述すること 現職以外の役職を詳細に書くこと 受賞歴や修士号・学士号などの情報を書きすぎること。(複数の段落からなる長めのプロフィールでは書きますが、短いプロフィールでは省きます。)また、大学院以前のプロフィールは出生地も含めて書かないようにします。 プロフィールの典型的な悪例を挙げてみます。 Hi! My name…